Hoe zorg jij voor de klik bij het sollicitatiegesprek? Kun jij luisteren, observeren en praten? Hoe zit het met jouw zelfvertrouwen en overtuiging? Kun jij jouw rode draad toelichten? Straal jij enthousiasme uit? Ben jij de beste voor de baan?

Voor veel sollicitanten begint met de uitnodiging voor een gesprek een zenuwslopende periode. Hoe bereid ik me voor? Moet ik vooraf bellen? Hoe zorg ik voor een goede eerste indruk? Wat kan ik van zo’n gesprek verwachten en hoe presenteer ik mezelf? Solliciteren doe je niet elke dag. Belangrijk dus om dit goed te oefenen. Het komt vaak voor dat sollicitanten tijdens het gesprek de weg kwijt raken, vergeten te luisteren, dichtklappen of juist teveel gaan praten.

We oefenen het gesprek, net zolang totdat jij je prettig voelt en met zelfvertrouwen het gesprek aan kan gaan. Je leert de opbouw en je oefent het luisteren, observeren en het stellen van de juiste vragen. We besteden veel aandacht aan het presenteren van jouw verhaal volgens de rode draad in jouw loopbaan. De rode draad blijkt ook uit jouw CV en je leert dit goed toe te lichten. Via competentiegericht interviewen oefen jij het uitdragen van jouw kernkwaliteiten.

In onze gesprekken hanteren we de STARR-methode. Deze vorm van competentiegericht interviewen wordt door selecteurs tijdens sollicitatiegesprekken gebruikt. Het komt erop meer dat je voorbeelden geeft van gedrag tijdens bepaalde situaties. Op die manier wordt duidelijk of je voldoet aan de competenties die bij de functie-eisen horen.

STARR staat voor:
Situatie: Wat was de situatie waarin het gebeurde zich afspeelde?
Taak: Wat was jouw taak?
Aanpak: Welke acties heb jij ondernomen om de taak te volbrengen?
Resultaat: Wat was het resultaat van jouw acties. Wat heb je bereikt?
Reflectie: Wat heb je geleerd van jouw handelen in deze situatie?